Une entreprise locale et délocalisée

De nombreuses entreprises décident un jour de délocaliser une partie de leurs services,. Ceux-ci sont donc envoyés à l'étranger, on propose en amont aux salariés de partir travailler là où sera implanté leur service, et ceux qui refusent de partir sont généralement indemnisés. Il existe aussi malheureusement des entreprises qui choisissent de quitter l'Hexagone et de s'installer là où la législation est plus souple. Il est vrai qu'en France celle-ci protège le salarié en cas de licenciement ou de délocalisation et qu'ailleurs ce n'est pas le cas. Il existe aussi en France des entreprises qui choisissent de fermer leurs bureaux mais de conserver leur activité.

Travailler de chez soi

Il existe aujourd'hui une tendance qui vient des pays anglo-saxons et qui consiste à diminuer les espaces de travail. Ainsi les salariés n'ont plus une place fixe dans l'entreprise et lorsqu'ils arrivent, ils doivent s'installer là où ils trouvent de la place, si place il y a. En clair ces entreprises préfèrent réduire leur loyer en diminuant les espaces de travail, et proposent à leurs salariés de travailler, en partie au moins, depuis leur domicile, et ce plusieurs jours par semaine. Le télé-travail, s'il n'est pas nouveau dans le secteur économique français, connaît pour autant un accroissement jamais vu. D'ailleurs cela est assez positif pour les employés, qui n'ont plus de trajets aller et retour à effectuer au quotidien, qui sont donc disponibles plus tôt pour leurs familles et en cela il s'agit d'un véritable progrès social.

Domicilier son entreprise ailleurs

Ensuite il existe des sociétés qui, unipersonnelles ou décidant de fermer complètement leurs bureaux, choisissent une domiciliation qui ne correspond pas géographiquement à l'endroit où se déroulent leurs activités. De nombreux services en France existent pour la domiciliation d'entreprise, ainsi que pour recueillir les appels téléphoniques. Ce qui rend pratiques ces services c'est que l'entreprise qui se les alloue peut continuer à se développer mais avec un nombre de contraintes réduit, vis-à-vis d'une autre qui devrait gérer elle-même tout cela, avec du personnel qualifié qu'elle devrait recruter en amont. Les salariés, eux, peuvent s'installer un espace de travail dans leur véranda et profitent mieux de leur extérieur, ou dans leur salon et profitent de leur intérieur comme jamais ils n'avaient pu.

Post Author: Fabrice